U bevindt zich hier:
Personeelsgegevens
Aantal medewerkers op 31.12.2012, excl. DAB
man | vrouw | vast | contractueel | totaal | |
Hoofdbestuur KE | 44 | 47 | 76 | 15 | 91 |
Frans Masereel Centrum | 3 | 4 | 4 | 3 | 7 |
Kasteel Beauvoorde | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 |
Kasteel van Gaasbeek | 5 | 7 | 3 | 9 | 12 |
KANTL | 2 | 4 | 2 | 4 | 6 |
Alden-Biesen | 15 | 25,3 | 23 | 17,3 | 40,3 |
70 | 87,3 | 108 | 49,3 | 157,3 |
Aantal medewerkers op 31.12.2012 enkel DAB
man | vrouw | vast | contractueel | totaal | |
Kasteel van Gaasbeek | 4 | 2 | 0 | 6 | 6 |
Alden Biesen | 0 | 2,7 | 0 | 2,7 | 2,7 |
Totaal | 4 | 4,7 | 0 | 8,7 | 8,7 |
Er zijn diverse profielen aanwezig binnen het agentschap, zij kunnen zowel als contractueel of als vastbenoemde ambtenaren in dienst zijn:
- Niveau A- adjunct van de directeur (universitairen/ masterdiploma en hooggeschoolden – lange type)
- Niveau B- deskundige (graduaat/bachelor – korte type)
- Niveau C- medewerker (secundair onderwijs)
- Niveau D- (technisch) assistent (geen specifiek diploma vereist)
Onderstaande tabel geeft de verdeling weer van het aantal personeelsleden naargelang het niveau binnen iedere dienst.
35,6% van het personeelsbestand bestaat uit medewerkers van niveau A, 31,3% zijn medewerkers van niveau D. De medewerkers van niveau C, zijn met 39, dit komt neer op een percentage van 24,8 van het totale personeelsbestand. De medewerkers van niveau B zijn het minst vertegenwoordigt met een percentage van 8%.
Aantal medewerkers naargelang het niveau, binnen Kunsten en Erfgoed (excl. DAB)
Hoofdbestuur | FMC | Beauvoorde | Gaasbeek | KANTL | Alden Biesen | Totaal | ||
niveau A | Man | 30 | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 | 34 |
Vrouw | 18 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 22 | |
subtotaal | 48 | 1 | 0 | 3 | 1 | 3 | 56 | |
niveau B | Man | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 | 2 | 4 |
Vrouw | 6 | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 9 | |
subtotaal | 6 | 3 | 0 | 1 | 0 | 3 | 13 | |
niveau C | Man | 11 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 14 |
Vrouw | 15 | 0 | 0 | 1 | 1 | 8 | 25 | |
subtotaal | 26 | 0 | 0 | 2 | 2 | 9 | 39 | |
niveau D | Man | 3 | 1 | 1 | 2 | 1 | 10 | 18 |
Vrouw | 8 | 2 | 0 | 4 | 2 | 15,3 | 31,3 | |
subtotaal | 11 | 3 | 1 | 6 | 3 | 25,3 | 49,3 | |
Totaal | 91 | 7 | 1 | 12 | 6 | 40,3 | 157,3 |
Aantal medewerkers naargelang het niveau, enkel DAB
Gaasbeek | Alden Biesen | Totaal | ||
niveau A | Man | 0 | 0 | 0 |
Vrouw | 0 | 1 | 1 | |
Subtotaal | 0 | 1 | 1 | |
niveau B | Man | 0 | 0 | 0 |
Vrouw | 0 | 0 | 0 | |
Subtotaal | 0 | 0 | 0 | |
niveau C | Man | 1 | 0 | 1 |
Vrouw | 0 | 1 | 1 | |
Subtotaal | 1 | 1 | 2 | |
niveau D | Man | 3 | 0 | 3 |
Vrouw | 2 | 0,7 | 2,7 | |
Subtotaal | 5 | 0,7 | 5,7 | |
Totaal | 6 | 2,7 | 8,7 |
De medewerkers die aangeworven via DAB-middelen zijn meestal medewerkers van niveau D. Het gaat hier om 65,5% van het totaal aanwervingen via DAB-middelen.
Aantal medewerkers naargelang de leeftijdscategorie binnen Kunsten en Erfgoed (excl. DAB)[1]
Hoofdbestuur | FMC | Beauvoorde | Gaasbeek | KANTL | Alden Biesen | Totaal | ||
<=34 | Man | 5 | 1 | 1 | 0 (+1) | 0 | 3 | 10 |
Vrouw | 8 | 1 | 0 | 2 (+1) | 1 | 2 | 14 | |
Subtotaal | 13 | 2 | 1 | 2 (4) | 1 | 5 | 24 | |
35-44 | Man | 18 | 1 | 0 | 0 (+1) | 0 | 2 | 21 |
Vrouw | 13 | 1 | 0 | 1 (+1) | 2 | 4,3 (+1.7) | 21,3 | |
Subtotaal | 31 | 2 | 0 | 1 (3) | 2 | 6,3 (8) | 42,3 | |
45-54 | Man | 10 | 0 | 0 | 4 | 2 | 7 | 23 |
Vrouw | 17 | 1 | 0 | 2 | 0 | 13 | 33 | |
Subtotaal | 27 | 1 | 0 | 6 | 2 | 20 | 56 | |
55-plus | Man | 11 | 1 | 0 | 1 (+2) | 0 | 3 | 16 |
Vrouw | 9 | 1 | 0 | 2 | 1 | 6 (+1) | 19 | |
Subtotaal | 20 | 2 | 0 | 3 (5) | 1 | 9 (10) | 35 | |
Totaal | 91 | 7 | 1 | 12 (18) | 6 | 40,3 (43) | 157,3 |
De groep 45-plus is het grootst vertegenwoordigd in het agentschap, namelijk 35,6%. Daarna gevolgd door de groep 35-44-jarigen (26,84%). De jongeren binnen het agentschap zijn het minst vertegenwoordigd namelijk 15,26%.
Rekening houdend met de DAB’ers hebben we ook nog een relatieve grote groep 55-plus, namelijk 22,89% van het totale personeelsbestand.
[1] De cijfers tussen haakjes geven de gegevens weer inclusief DAB)